Exemples de demandes de coaching :

• faire évoluer sa posture de manager,
• développer son leadership,
• optimiser la coopération au sein de son équipe,
• développer sa qualité relationnelle,
• prévenir les conflits, les gérer,
• développer un management plus « écologique » pour soi-même et son équipe,
• gérer son stress,
• développer la confiance en soi et en ses collaborateurs,
• favoriser la transversalité avec ses « partenaires »,
• conduire les changements avec agilité,
• réussir sa prise de fonction dans un nouveau poste : les 90 jours,
• …